劳动争议 （2017）渝05民终8201号

关于双方劳动关系的解除，辞职申请系原告真实意思表示，法院予以采信。原告于2016年10月8日提出离职，被告车间主任在该申请上签字同意，可见原告离职的意思表示已于2016年10月8日到达被告，双方劳动关系于2016年10月8日解除。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告于2014年2月27日入职，应当从2015年2月27日起开始享受带薪年休假，2015年应当享受的年休假天数为4.22天（308天÷365天×5天），不足1天部分不享受，故原告2015年应休年休假天数为4天。根据生效判决认定的事实，被告在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证了原告享受带薪年休假的权利。关于2016年的带薪年休假，因双方劳动关系2016年10月8日解除，原告2016年应当享受的年休假天数为3.85天（281天÷365天×5天），故2016年应休年休假天数为3天。被告为证实其2016年已经安排原告享受带薪年

关于双方劳动关系的解除，辞职申请系原告真实意思表示，法院予以采信。原告于2016年10月8日提出离职，被告车间主任在该申请上签字同意，可见原告离职的意思表示已于2016年10月8日到达被告，双方劳动关系于2016年10月8日解除。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告于2014年2月27日入职，应当从2015年2月27日起开始享受带薪年休假，2015年应当享受的年休假天数为4.22天（308天÷365天×5天）

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8201号上诉人（原审原告）：李平，男，汉族，1966年11月20日出生，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵品学，重庆首理律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙燕，女，……