劳动争议 （2016）京01民终7368号

劳动者合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一鼎公司为金静出具了辞退证明，金静从事的工作也是一鼎公司的业务，而金静每月工资由一鼎公司股东王世一转账支付，故综合以上几点，法院认定金静与一鼎公司2014年5月9日至2016年1月21日存在劳动关系，对一鼎公司主张金静应与李*构成劳动关系的主张不予支持。因一鼎公司与金静未签订书面劳动合同，故应视为双方于2015年5月9日起签订了无固定期限劳动合同，故一鼎公司应支付金静2015年1月23日至2015年5月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额10572.42元。一鼎公司在辞退证明中表明辞退金静的理由为盘点中违规操作，将库房盘盈商品违规出口，又无法合理解释意图，但庭审中金静对其提交的违规出库的商品明细不予认可，且一鼎公司不能证明金静存在违规操作，库房盘点由金静一人负责，故法院认定系违法解除

劳动者合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一鼎公司为金静出具了辞退证明，金静从事的工作也是一鼎公司的业务，而金静每月工资由一鼎公司股东王世一转账支付，故综合以上几点，法院认定金静与一鼎公司2014年5月9日至2016年1月21日存在劳动关系，对一鼎公司主张金静应与李*构成劳动关系的主张不予支持。因一鼎公司与金静未签订书面劳动合同，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01终7368号上诉人（原审原告）：北京一鼎建业商贸有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷南路26号四层416房间。法定代表人：肖辉，总经理。委托诉讼代理人：王世一，女，北京一鼎建业商贸有限公司办公室文员。被上诉人（原审被告）：金静，女，1981年12月23日出生。上诉人北京一鼎建业商贸有限公司（以下简称一鼎公司）因与被上诉人金静劳动争议一案，不服……