劳动争议 （2016）京02民终5895号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据（2014）二中民终字第03705号民事判决书，关福寿与国寿物业公司自2010年4月1日起存在无固定期限劳动关系。国寿物业公司应自该判决生效后及时与关福寿签订无固定期限劳动合同。在合同条款未达成一致的情况下，双方均应按照原劳动合同履行各自权利和义务。关福寿在知悉《员工手册》相关规定的情况下，并经国寿物业公司两次《告知函》提醒，仍自2014年10月30日起既不履行请假手续，也不到岗上班，其行为已违反国寿物业公司的规章制度。国寿物业公司据此与其解除劳动关系并无不当。关福寿称因国寿物业公司不与其签订劳动合同，故自2014年10月30日起拒绝履行请假手续，也未上班的主张缺乏法律依据，法院不予认可。故国寿物业公司无需支付关福寿解除劳动关系的赔偿金，双方劳动关系解除时间为2015年1月21日。关于二倍工资差额的诉讼请求，本案需要解决两个问题：一是国寿物业公司是否需要支付关福寿二倍工资差额，二是如果需要支付二倍工资差额，支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据（2014）二中民终字第03705号民事判决书，关福寿与国寿物业公司自2010年4月1日起存在无固定期限劳动关系。国寿物业公司应自该判决生效后及时与关福寿签订无固定期限劳动合同。在合同条款未达成一致的情况下，双方均应按照原劳动合同履行各自权利和义务。关福寿在知悉《员工手册》相关规定的情况下，并经国寿物业公司两次《告知函》提醒，仍自2014年10月30日起既不履行请假手续，也不到岗上班，其行为已违反国寿物业公司的规章制

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5895号上诉人（原审原告）：关福寿，男，1957年4月7日出生。委托诉讼代理人：魏立，北京市博昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：国寿物业管理有限公司，住所地北京市西城区金融大街17号。法定代表人：王军辉，董事长。委托诉讼代理人：黄晓红，女，1977年7月28日出生，国寿物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：郝颖，女，1978年11……