劳动争议 （2016）豫17民终1051号

根据双方签订的劳动合同以及毛亚勤的辞职书，原判认定毛亚勤与永恩公司的劳动关系存续期间为2014年2月至2015年3月并无不当，予以确认。双方劳动关系存续期间，永恩公司未给毛亚勤缴纳各项社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，且因永恩公司未给毛亚勤缴纳各项社会保险，导致毛亚勤向永恩公司提出辞职请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原判认定永恩公司向毛亚勤支付经济金并无不当。永恩公司上诉称，毛亚勤系因个人原因离开永恩公司，而不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原判认定其向毛亚勤支付经济补偿金错误的上诉理由没有事实和法律依据，不予支持。原审法院判决认定事实清楚，使用法律正确，判决适当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由驻马店永恩鞋业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　于俊义代理审判员　　王　威代理审判员　　呼小伟二〇一六年六月十四日书　记　员　　袁慧明 搜索“”

根据双方签订的劳动合同以及毛亚勤的辞职书，原判认定毛亚勤与永恩公司的劳动关系存续期间为2014年2月至2015年3月并无不当，予以确认。双方劳动关系存续期间，永恩公司未给毛亚勤缴纳各项社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，且因永恩公司未给毛亚勤缴纳各项社会保险，导致毛亚勤向永恩公司提出辞职请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原判认定永恩公司向毛亚勤支付经济金并无不当。永恩公司上诉称，毛亚勤系因个人原因离开永恩公司，而不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原判认定其向毛亚勤支付经济补偿金错误的上诉理

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终1051号上诉人（原审原告）驻马店永恩鞋业有限公司，住所地驻马店驿城区。法定代表人陈英杰，该公司总经理。委托代理人殷慧恩，系该公司员工。被上诉人（原审被告）毛亚勤，女，19769年8月8日出生，汉族。上诉人驻马店永恩鞋业有限公司（以下简称永恩公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2015）驿民初字第6735号民事判决……