劳动争议 （2015）二中民终字第10819号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中石伟业公司以王怡山“不适应现岗位工作要求”为由与其解除劳动关系，但未能就王怡山存在不胜任工作的具体情形提供充足的证据予以证实，故中石伟业公司作出的解除决定不符合相关法律规定。但王怡山在收到解除劳动合同通知后办理了交接手续，此后未再上班，后在长达9个月的时间内未提出继续履行劳动合同的要求，且中石伟业公司称该岗位已安排其他人员担任，不具备继续履行条件，并提交员工岗位异动单、证人证言等予以证实，故原审法院综合上述情形认定双方劳动合同已经不能继续履行，于2014年4月10日解除并无不当。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。鉴于王怡山在本案中明确表示在中石伟业公司与其解除劳动合同的行为违法，但双方之间的劳动合同不具备履行条件的情况下，其不同意法院在本案中判决中石伟业公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，其可另行主张。王怡山关于撤销中石伟业公司的解除通知、继续履行劳动合同，支

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中石伟业公司以王怡山“不适应现岗位工作要求”为由与其解除劳动关系，但未能就王怡山存在不胜任工作的具体情形提供充足的证据予以证实，故中石伟业公司作出的解除决定不符合相关法律规定。但王怡山在收到解除劳动合同通知后办理了交接手续，此后未再上班，后在长达9个月的时间内未提出继续履行劳动合同的要求，且中石伟业公司称该岗位已安排其他人员担任，不具备继续履行条件，并提交员工岗位异动单、证人证言等予以证实，故原审法院综合上述情形认定双方劳动合同已经不能继续履行，于2014年4月10日解除

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10819号上诉人（原审互为原、被告）王怡山，男，1978年11月28日出生。被上诉人（原审互为原、被告）北京中石伟业科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区东环中路3号。法定代表人吴晓宁，董事长。委托代理人朱迪，女，1983年8月20日出生。委托代理人廉军辉，北京舟之同律师事务所律师。上诉人王怡山因劳动争议一案，不服北京市大……