劳动争议 （2021）黔03民终290号

公民、个人的合法权益受法律保护。关于时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，何本春一直在官渡河煤矿处工作至2019年12月，时效应于2020年12月届满，但何本春于2020年8月28日就已向法院提起诉讼，故本案时效尚未超过。何本春于2008年1月入职官渡河煤矿，于2019年12月离职后未继续在官渡河煤矿上班，虽何本春于2018年8月6日年满60周岁，但尚未享受养老保险待遇，故确认双方存在劳动关系的时间是2008年1月至2019年12月。关于官渡河煤矿是否应向何本春支付经济补偿金，何本春在庭审中陈述离职的原因是因为官渡河煤矿发放工资不及时、何本春年迈不宜从事相应的工作及官渡河煤矿自身原因停产整顿而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条之规定，何本春以官渡河煤矿未及时发放工资为由解除劳动关系符合法律规定，官渡河煤矿亦认可煤矿因经济困难确实未按时足额发放工资，因此，官渡河煤矿应向何本春支付解除劳动合同经济补偿。关于何本春的月平均工资

公民、个人的合法权益受法律保护。关于时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，何本春一直在官渡河煤矿处工作至2019年12月，时效应于2020年12月届满，但何本春于2020年8月28日就已向法院提起诉讼，故本案时效尚未超过。何本春于2008年1月入职官渡河煤矿，于2019年12月离职后未继续在官渡河煤矿上班，虽何本春于2018年8月6日年满60周岁，但尚未享受养老保险待遇，故确认双方存在劳动关系的时间是2008年1月至2019年12月。关于官渡河煤矿是否应向何本春支付

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终290号上诉人（原审被告）：习水县官渡河煤矿，统一社会信用代码91520000714344331J，住所地习水县良村镇大安村。投资人：任根，男，汉族，1989年8月16日出生，贵州省习水县人，住习水县。委托代理人：王敏，贵州黔北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何本春，男，汉族，1958年8月6日出生，贵州省习水县人，住习水县。委……