劳动争议 （2020）鲁15民终3827号

的承揽关系的特征，上诉人与被上诉人之间就是承揽合同关系。一审法院认为，承揽关系的特征是一种典型的完成工作、支付报酬的法律关系，注重的是工作成果，并非工作过程，其结算报酬的方式主要为完成一定工作、支付一定报酬。结合本案实际，从上诉人成立以来，上诉人的货物装卸、搬运等一直是外包给陈广敬、田金波两人，有装卸任务时，由上诉人相关负责人员通知陈广敬或田金波，二人接到通知后，自行安排完成工作。上诉人按照约定的价格以及完成的装卸吨位向被上诉人支付装卸费，双方再无其他权利义务关系。对此事实，被上诉人完全认可。二、根据相关法律规定以及一审法院的事实认定，上诉人与被上诉人之间不可能形成劳动合同关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”被上诉人不受上诉人劳动规章制度的管理，上诉人只要求劳动成果，装卸任务交付给被

的承揽关系的特征，上诉人与被上诉人之间就是承揽合同关系。一审法院认为，承揽关系的特征是一种典型的完成工作、支付报酬的法律关系，注重的是工作成果，并非工作过程，其结算报酬的方式主要为完成一定工作、支付一定报酬。结合本案实际，从上诉人成立以来，上诉人的货物装卸、搬运等一直是外包给陈广敬、田金波两人，有装卸任务时，由上诉人相关负责人员通知陈广敬或田金波，二人接到通知后，自行安排完成工作。上诉人按照约定的价格以及完成的装卸吨位向被上诉人支付装卸费，双方再无其他权利义务关系。对此事实，被上诉人完全认可。二、根据相关法律规定以及一审法院的事实认定，上诉人与被上诉人之间不可能形成劳动合同关系。根据《关于确立

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁15民终3827号上诉人（原审原告）：聊城锦茂纺织有限公司，住所地山东省阳谷县谷山南路**。法定代表人：高文山，总经理。委托诉讼代理人：孔宁，山东德衡（聊城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫金明，山东德衡（聊城）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈广敬，男，1968年2月7日出生，汉族，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：张家波，山东同……