劳动争议 （2016）湘31民终255号

本案的争议焦点：一是带薪年休假工资是否为人民法院受案范围，如是人民法院受案范围，具体金额如何确定；二是石竹莺诉请的医疗保险和养老保险是否符合有关法律规定。关于焦点一，我国《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，因休息休假发生的争议适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。因此，职工带薪年休假工资争议属于人民法院受案范围。因带薪年休假工资本质是用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由用人单位支付给劳动者的一种福利性补偿，故应当适用一年的普通仲裁时效。本案上诉人石竹莺于2014年9月退休，至其2015年4月申请仲裁和到一审法院诉讼未超过一年。又由于带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。而被上诉人凤凰县民族中医院未提交证据证明其已安排上诉人石竹莺休了年休假，上诉人石竹莺也未提交被上诉人凤凰县民族中医院同意其跨年度休假的证据，应各自承担举证不能的后果。故被上诉人凤凰县民族中医院只需支付上诉人石竹莺2014年度9个月未休的12天带薪年休假工资，其它时间的年休假工资因超过时效，本院不予支持。上诉人石竹莺应获得的未休年休假工资为1952.16元（81.3

本案的争议焦点：一是带薪年休假工资是否为人民法院受案范围，如是人民法院受案范围，具体金额如何确定；二是石竹莺诉请的医疗保险和养老保险是否符合有关法律规定。关于焦点一，我国《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，因休息休假发生的争议适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。因此，职工带薪年休假工资争议属于人民法院受案范围。因带薪年休假工资本质是用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由用人单位支付给劳动者的一种福利性补偿，故应当适用一年的普通仲裁时效。本案上诉人石竹莺于2014年9月退休，至其2015年4月申请仲裁和到一审法院诉讼未超过一年。又由于带薪年休假在1个年度内可以集中安排，

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终255号上诉人（原审原告）石竹莺，女，1959年9月17日出生，苗族。委托代理人伍兴平，湖南延群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）凤凰县民族中医院。法定代表人秦柳慧。委托代理人田胜勇，湖南延群律师事务所律师。上诉人石竹莺因与被上诉人凤凰县民族中医院劳动争议纠纷一案，不服凤凰县人民法院（2015）凤民初字第287号民事判……