劳动争议 （2021）闽05民终1104号

一审双方当事人争议的焦点为：一、李小凤与鲤峰公司之间是劳务关系还是劳动关系?二、李小凤何时没有在鲤峰公司工作?三、林成塔等人主张的经济补偿金应否支持?四、林成塔等人主张的双倍工资应否支持?五、林成塔等人主张的离职证明应否开具。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但现行法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的内容，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与其员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。在本案中，李小凤曾在鲤峰公司从事与拖鞋制造相关的工作，但鲤峰公司以李小凤超过法定退休年龄、不具有建立劳动关系的主体资格为由而提出双方存在的是劳务关系的主张，鉴于现有证据材料并未体现李小凤已享有基本养老保险待遇或领取退休金等情形，故鲤峰公司的该项主张不能成立。根据林成塔等人

一审双方当事人争议的焦点为：一、李小凤与鲤峰公司之间是劳务关系还是劳动关系?二、李小凤何时没有在鲤峰公司工作?三、林成塔等人主张的经济补偿金应否支持?四、林成塔等人主张的双倍工资应否支持?五、林成塔等人主张的离职证明应否开具。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但现行法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的内容，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1104号 上诉人（原审被告)：晋江鲤峰鞋业有限公司，住所地福建省晋江市内坑镇土安村宫前122号，统一社会信用代码91350582054303277P。 法定代表人：林时畔，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：侯文娟，福建高融律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：林成塔，男，1961年5月2日出生，汉族，住福建省晋江市。 ……