劳动争议 （2019）京02民终13449号

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘月华提出要求中国医药健康公司补发2011年7月至2017年12月的岗位薪酬、绩效工资差额、补发养老金、企业年金、消除影响的诉讼请求，属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但刘月华于2017年12月退休，其应在一年内申请劳动争议仲裁，因刘月华于2019年5月申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，丧失胜诉权，故法院对此部分诉讼请求，不予支持。刘月华提出要求中国医药健康公司补发住房公积金、变更刘月华退休手续、赔偿精神损害的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，刘月华应通过其他程序另行主张，本案一并予以驳回。判决：驳回刘月华的诉讼请求。二审中，刘月华提交2019年3月8日向国资委邮寄信件的快递查询记录，证明曾给国资委邮寄了反映问题的信件，中国医药健康公司对快递查询记录的真实性认可。刘月华提交《关于做好2010年12月31日劳动合同到期员工考核的通知》，证明因其符合岗位需求，考核合格，公司才于2011年与其签订无固定期限合同。中国医药健康公司对该证据的真实性认可，但认为不属于新证据，不

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘月华提出要求中国医药健康公司补发2011年7月至2017年12月的岗位薪酬、绩效工资差额、补发养老金、企业年金、消除影响的诉讼请求，属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但刘月华于2017年12月退休，其应在一年内申请劳动争议仲裁，因刘月华于2019年5月申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，丧失胜诉权，故法院对此部分诉讼请求，不予支持。刘月华提出要求中国医药健康公司补发住房公积金、变更刘月华退休手续、赔偿精神损害的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，刘月华应通过其他程序另行主张，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终13449号上诉人（原审原告）：刘月华，女，1962年12月6日出生，汉族，中国医药健康产业股份有限公司退休职工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：中国医药健康产业股份有限公司，住所地北京市东城区光明东街**。法定代表人：高渝文，董事长。委托诉讼代理人：林晓军，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：黎国志，女，该公司法律顾问。上诉人刘……