劳动争议 （2014）临民三终字第469号

本案双方争议焦点涉及经济补偿金、确认劳动关系、节假日、双休日加班工资的问题。首先，关于经济补偿金问题。原审已经查明，上诉人王吉果自2008年7月进入蒙阴县建设局所属的环境卫生管理处从事环卫清洁搬运工作，2009年12月蒙阴县环境卫生管理处与被上诉人蒙阴县环卫保洁服务有限公司签订为期2年的环卫作业承包合同，约定实行包干制，包干内容包括保洁员工资、福利待遇等。2011年4月15日，蒙阴县环境卫生管理处“整建制”，划归被上诉人蒙阴县城市管理行政执法局，同时上诉人王吉果等环卫工人进入被上诉人蒙阴县城市管理行政执法局工作，蒙阴县城市管理行政执法局直接对工人进行管理并发放工资。根据上述事实，2009年12月、2011年4月15日，上诉人劳动关系的两次变动，均非其本人原因。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”根据该规定，自2008年

本案双方争议焦点涉及经济补偿金、确认劳动关系、节假日、双休日加班工资的问题。首先，关于经济补偿金问题。原审已经查明，上诉人王吉果自2008年7月进入蒙阴县建设局所属的环境卫生管理处从事环卫清洁搬运工作，2009年12月蒙阴县环境卫生管理处与被上诉人蒙阴县环卫保洁服务有限公司签订为期2年的环卫作业承包合同，约定实行包干制，包干内容包括保洁员工资、福利待遇等。2011年4月15日，蒙阴县环境卫生管理处“整建制”，划归被上诉人蒙阴县城市管理行政执法局，同时上诉人王吉果等环卫工人进入被上诉人蒙阴县城市管理行政执法局工作，蒙阴县城市管理行政执法局直接对工人进行管理并发放工资。根据上述事实，2009年12

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第469号上诉人（原审原告）：王吉果。委托代理人：尹睿志，新泰兴兵法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蒙阴县城市管理行政执法局。住所地：蒙阴县刘洪路***号。法定代表人：龚安祥，局长。委托代理人：赵应蒙，山东珏晟律师事务所律师。委托代理人：于昌盛，该单位职工。被上诉人（原审第三人）：蒙阴县环卫保洁服务有限公司。住所地：蒙阴县新……