劳动争议 （2018）内04民终4762号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定……本案中，原告自2008年2月到被告公司工作，入职时未达到法定退休年龄，原、被告双方具备劳动关系的主体资格，虽未签订书面劳动合同，应视为原、被告自2008年2月建立事实劳动关系。原告工作至达到法定退休年龄后，原、被告未终止劳动关系，原告继续在被告公司工作，且被告出具的证明证实了原告2017年9月25日前系其公司工作人员，被告未举出原、被告存在劳动合同终止法定情形的证据，故对原告要求确认原、被告于2008年2月至2017年9月存在劳动关系的诉讼请求，本院应予支持。……判决如下：原告李某与被告赤峰拂辉卫生保洁有限责任公司于2008年2月至2017年9月存在劳动关系……”。一、上诉人与被上诉人李某属于劳务关系，适用《中和人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范调整。上诉人与李某系临时用工的劳务关系，不属于劳动关系。二、被上诉人李某不具备劳动关系主体资格。我国现行法定退休年龄规定，企业职工男满60周岁，女满50周岁退休。根据原告的身份信息可知，原告1953年出生，今年64周岁，已过法定退休年龄。不属于劳动法法律法规调整范畴。三、上诉人与被上
摘要
赤峰拂辉卫生保洁有限责任公司与李某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2018）内04民终4762号上诉人(原审被告)：赤峰拂辉卫生保洁有限责任公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市松山区新城玉龙大街南。法定代表人：袁某，经理。委托诉讼代理人：王某，内蒙古法林律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫某，内蒙古法林律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李某，男，1953年9月28日出生，现住内蒙古自治区赤峰市。上诉人赤峰拂辉卫生保洁有限责……