劳动争议 （2014）连民终字第0554号

关于原告解除劳动合同是否合法。因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员，但不得违反法律规定。对于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告市政公司因种种原因，生产经营发生严重困难，劳动合同无法履行，并已向工会说明情况，且向劳动行政部门报告了裁减人员方案，因此，原告市政公司依照裁减人员方案解除与被告伏艳的劳动合同，并不违反劳动合同法的规定，被告伏艳辩称原告市政公司与其解除劳动合同行为违法，应向其支付赔偿金，于法无据，不予支持。但被告孙庆中在原告处连续工作满十五年，且距退休年龄不足五年，原告市政公司在裁员时不得解除其劳动合同，否则即为违法解除劳动合同。原告市政公司在违法解除劳动合同，被告孙庆中提出交涉的情况下，仍不及时纠正，现被告孙庆中不要求继续履行劳动合同的，原告市政公司应当支付赔偿金。但根据被告孙庆中在改制后单位的工作年限，原告市政公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为50830元（2990元×8.5×2=50830元）。关于原告是否需向被告支付欠发工资，用人单位应当自劳动合同解除之日起两个

关于原告解除劳动合同是否合法。因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员，但不得违反法律规定。对于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告市政公司因种种原因，生产经营发生严重困难，劳动合同无法履行，并已向工会说明情况，且向劳动行政部门报告了裁减人员方案，因此，原告市政公司依照裁减人员方案解除与被告伏艳的劳动合同，并不违反劳动合同法的规定，被告伏艳辩称原告市政公司与其解除劳动合同行为违法，应向其支付赔偿金，于法无据，不予支持。但被告孙庆中在原告处连续工作满十五年，且距退休年龄不足五年，原告市政公司在

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0554号上诉人（原审被告）孙庆中。上诉人（原审被告）伏艳。以上二上诉人共同委托代理人孟凡永，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）连云港市市政工程有限公司。法定代表人王靖，该公司董事长。委托代理人苗红伟，江苏云台山律师事务所律师。上诉人孙庆中、伏艳因与被上诉人连云港市市政工程有限公司（以下简称市政公司）劳动争议纠纷一案，不服……