劳动争议 （2021）苏03民终1479号

一、关于工资支付主体责任及各项工资的认定。根据《江苏省工资支付条例》第三十七条的规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。就本案而言，在天裕公司与金刚之间的劳动关系存续期间，金刚自2016年3月25日起被天裕公司安排至天安公司工作，并由天安公司负责核发工资，而天安公司存在克扣、拖欠金刚工资的情形，因此，天裕公司应承担工资支付责任，天安公司承担工资支付连带责任。（一）2019年4月至2019年7月的工资。因徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书仅就2019年4月1日至2019年7月6日的工资进行了裁决，且金刚对于该裁决结果予以认可，结合天安公司作为实际用人单位负责该期间的考勤管理和工资核发，故仅需审查天安公司向金刚核发2019年4月1日至2019年7月6日的工资情况。虽然天安公司以金刚未能履行职责导致停电事故为由于2019年4月13日通知金刚回家待岗，且按照其核定的2019年4月的工资标准向金刚发

一、关于工资支付主体责任及各项工资的认定。根据《江苏省工资支付条例》第三十七条的规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。就本案而言，在天裕公司与金刚之间的劳动关系存续期间，金刚自2016年3月25日起被天裕公司安排至天安公司工作，并由天安公司负责核发工资，而天安公司存在克扣、拖欠金刚工资的情形，因此，天裕公司应承担工资支付责任，天安公司承担工资支付连带责任。（一）2019年4月至2019年7月的工资。因徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1479号上诉人（原审原告）：江苏天裕能源科技集团有限公司，住所地徐州市九里山东路**。法定代表人：滕道春，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘磊，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：徐州天安化工有限公司，住所地沛县龙固工业园区。法定代表人：滕道春，该公司董事长。委托诉讼代理人：李卫，江苏苏旭律师事务所律师。被上诉人（……