劳动争议 （2016）湘07民终470号

本案的争议焦点为：张泽琴与木业公司之间的劳动关系从何时起算；2、张泽琴的月工资标准是否明确；3、张泽琴因工致残及解除劳动关系的各项损失如何认定。关于焦点一，张泽琴自2012年进入木业公司工作，有完整的工本记录及工伤保险单予以证明，尽管2014年2月至7月脱保，但木业公司未能提供证据证明张泽琴离职或双方已解除劳动关系，故双方之间的劳动关系应从2012年起计算，至2015年张泽琴因工受伤时已满4年。对木业公司关于张泽琴工作4个月即从2014年8月至11月其因工受伤时止的辩解意见，不予采纳。关于焦点二，张泽琴主要从事码板工作，按量计算工资，从工本记录及工资表来看，月工资有多有少，并不固定，双方又无书面劳动合同约定，因此，张泽琴的月工资是不明确的。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定:“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用统筹地区上年度职工平均工资。”应按照常德市2013年度职工月平均工资3172元作为基数计算张泽琴的各项补偿。对木业公司关于张泽琴月平均工资为1306元的辩解意见，不予采纳。关于焦点三，张泽琴被认定为工伤，且构

本案的争议焦点为：张泽琴与木业公司之间的劳动关系从何时起算；2、张泽琴的月工资标准是否明确；3、张泽琴因工致残及解除劳动关系的各项损失如何认定。关于焦点一，张泽琴自2012年进入木业公司工作，有完整的工本记录及工伤保险单予以证明，尽管2014年2月至7月脱保，但木业公司未能提供证据证明张泽琴离职或双方已解除劳动关系，故双方之间的劳动关系应从2012年起计算，至2015年张泽琴因工受伤时已满4年。对木业公司关于张泽琴工作4个月即从2014年8月至11月其因工受伤时止的辩解意见，不予采纳。关于焦点二，张泽琴主要从事码板工作，按量计算工资，从工本记录及工资表来看，月工资有多有少，并不固定，双方又无书

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终470号上诉人(原审原告)湖南桃凌木业有限公司，住所地湖南省桃源县凌津滩镇窄溶村五组。法定代表人向美珍，该公司总经理。委托代理人童云清，湖南经卫律师事务所律师。被上诉人(原审被告)张泽琴。上诉人湖南桃凌木业有限公司（以下简称木业公司）因与被上诉人张泽琴劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院(2015)桃民初字第1057号民事判决，向本……