劳动争议 （2017）晋05民再9号

针对黄大兴的上诉理由，本案争议的焦点有两个：一、关于黄大兴的工资标准问题（此为计算各项赔偿款的基数）。黄大兴历次诉讼始终主张其月工资是1400元，山西省人民检察院也是以1400元的工资标准进行抗诉的，黄大兴本次上诉主张至少按照1000元计算。本院认为，原劳动部1995年开始执行的《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。黄大兴2001年8月在原半峪煤矿受工伤，2006年申请劳动仲裁，2007年起诉，该案进入诉讼时即早已超过规章规定的两年工资单保存期间，半峪煤矿不再负有提供工资单的义务，黄大兴主张其月工资1400元没有证据支持。一审法院重审按照2000年山西省在岗职工年平均工资6918元(月平均工资576.5元)为标准计算黄大兴的工伤待遇并无不当。二、关于黄大兴的伤残津贴是否应当逐年增加的问题。黄大兴主张，在保留劳动关系的情况下，应当按月支付其伤残津贴。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款第（二）项规定，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，那么，一审法院重审按照山西省2000年在岗职工月平均工资576.5

针对黄大兴的上诉理由，本案争议的焦点有两个：一、关于黄大兴的工资标准问题（此为计算各项赔偿款的基数）。黄大兴历次诉讼始终主张其月工资是1400元，山西省人民检察院也是以1400元的工资标准进行抗诉的，黄大兴本次上诉主张至少按照1000元计算。本院认为，原劳动部1995年开始执行的《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。黄大兴2001年8月在原半峪煤矿受工伤，2006年申请劳动仲裁，2007年起诉，该案进入诉讼时即早已超过规章规定的两年工资单保存期间，半峪煤矿不再负有提供工资单的义务，黄大兴主张其月工资1400元

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民再9号上诉人（一审原告）：黄大兴，男，汉族，农民。被上诉人（一审被告）：沁和能源集团有限公司侯村煤矿。法定代表人：张金贵，该矿矿长。委托诉讼代理人：闫巍巍，山西权康律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：山西沁水半峪煤业有限公司。法定代表人：孙广建，董事长。出庭人员：张栓照，男，汉族，系2002年至2008年半峪煤矿矿长。上诉人黄大兴因与……