劳动争议 （2016）豫16民终4222号

1、原审参照国务院《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，认定王建伟医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费、差旅费费适当，故上诉人王建伟此项上诉请求不能成立。2、关于停工留薪期间的工伤津贴问题，2003年9月9日，王建伟被劳动局认定为工伤；2014年3月28日，被周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期24个月，故周口台应支付王建伟停工留薪期间工伤津贴，计算公式为（24个月×当年当地城镇职工平均月工资的3倍-已领取的工资额），即17068.74元（24个月×6044.79元/年×300%÷12月-24×800），故上诉人王建伟的此项上诉理由部分成立，合理部分予以采纳；3、关于在职伤残补助金问题，2010年4月9日，王建伟被周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，周口台应支付王建伟因伤残导致工资降低期间的在职伤残补助金。由于2006年7月传媒公司正式成立、广告经营业务分离，现有证据不能证明王建伟2006年7月以后因伤残导致工资降低，故应认定从2001年8月受伤至2006年7月（扣除停工留薪期24个月），即35个月。计算公式为[（当年当地城镇职工平均月工资的3倍-已

1、原审参照国务院《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，认定王建伟医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费、差旅费费适当，故上诉人王建伟此项上诉请求不能成立。2、关于停工留薪期间的工伤津贴问题，2003年9月9日，王建伟被劳动局认定为工伤；2014年3月28日，被周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期24个月，故周口台应支付王建伟停工留薪期间工伤津贴，计算公式为（24个月×当年当地城镇职工平均月工资的3倍-已领取的工资额），即17068.74元（24个月×6044.79元/年×300%÷12月-24×800），故上诉人王建伟的此项上诉理由部分成立，合理部分予以采纳；3

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫16民终4222号上诉人（原审原告）:王建伟。被上诉人（原审被告）:周口广播电视台。法定代表人：王海山，该台台长。委托诉讼代理人：何俐、曹赫，河南鲲之鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周口三合广电传媒文化产业发展有限公司。法定代表人：杜发光，该公司董事长。原审第三人：河南省广播电影电视局周口中波转播台。负责人：李文，该台台长。委托诉讼代……