劳动争议 （2014）浙杭民终字第80号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，联友公司于每月8日和20日分两次支付李靖上个月的工资，已支付李靖工资13806.22元，已按李靖、联友公司劳动合同及补充协议的约定足额支付李靖的劳动报酬，故对李靖要求联友公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。李靖主张，联友公司未及时支付工资及加班费，原审法院认为，根据补充协议约定，年薪的60%需在年终发放，李靖在联友公司工作期间，尚未满足该部分劳动报酬的发放时间，故联友公司不存在未足额发放劳动报酬的情形；李靖每月的工资数额（费用报支部分）以每月应出勤天数为26天进行核算，根据李靖的实际出勤情况，从公平考虑，应认为联友公司按月支付李靖工资的数额已包括了标准工作时间以外的工资，对李靖主张的加班工资的请求不予支持。李靖主张联友公司支付年薪的60%部分，联友公司就此认为李靖工作未满半年，不应该支付年薪。原审法院认为，根据补充协议的约定，年薪的60%依据岗位职责和考核标准进行每月考核，年终按考核标准一并发放，该补充协议同时约定李靖的岗位职责和考核标准详见附表。据此，联友公司应提供相应的考核标准，并

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，联友公司于每月8日和20日分两次支付李靖上个月的工资，已支付李靖工资13806.22元，已按李靖、联友公司劳动合同及补充协议的约定足额支付李靖的劳动报酬，故对李靖要求联友公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。李靖主张，联友公司未及时支付工资及加班费，原审法院认为，根据补充协议约定，年薪的60%需在年终发放，李靖在联友公司工作期间，尚未满足该部分劳动报酬的发放时间，故联友公司不存在未足额发放劳动报酬的情形；李靖每月的工资数额（费用报支部分）以每月应出勤天数为26天进行核算，根据李靖的实际出勤情况，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第80号上诉人（原审被告）：联友控股集团有限公司。法定代表人：虞博浩。委托代理人：邵蕙菁、司学军。被上诉人（原审原告）：李靖。委托代理人：周劲矛。上诉人联友控股集团有限公司（以下简称联友公司）因与被上诉人李靖劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第1171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月23……