劳动争议 （2020）辽01民终9748号

关于2018年11月、12月工资64000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南华鸿基公司未提供证据证明扣发2018年11月1日至29日期间工资的理由，应给付劳动报酬。2018年11月29日南华鸿基公司通知孙焱即日起停职停薪，接受审计部门调查和审计，孙焱自认已接到通知，应视为停止工作，无权主张工资，故南华鸿基公司应向孙焱支付拖欠工资30896.55元（3.2万元÷21.75天×21天）。关于2018年度20%绩效工资72000元。绩效奖金与相对于员工的基本生活保障，如最低工资标准、社会保险费等强制规定的内容不同，相关的法律也并未强制规定用人单位向劳动者支付年终奖，通常发放是基于用人单位与劳动者之间的约定，因此，是否发放、如何发放均属于企业经营自主权，在不违反法律、法规等强制性规定的前提下，其他部门无权干涉。本案中，南华鸿基公司作为用人单位，有权决定是否发放绩效奖，也有权自主决定绩效奖发放的具体标准和方案，且2018年9月12日双方协商调岗时，约定2018年绩效工资9.6万元将不予发放，故孙焱的该项诉讼请

关于2018年11月、12月工资64000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南华鸿基公司未提供证据证明扣发2018年11月1日至29日期间工资的理由，应给付劳动报酬。2018年11月29日南华鸿基公司通知孙焱即日起停职停薪，接受审计部门调查和审计，孙焱自认已接到通知，应视为停止工作，无权主张工资，故南华鸿基公司应向孙焱支付拖欠工资30896.55元（3.2万元÷21.75天×21天）。关于2018年度20%绩效工资72000元。绩效奖金与相对于员工的基本生活保障，如最低工资标准、社会保险费等强制规定的内容不同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9748号上诉人（原审原告、并案被告）：孙焱，男，1969年8月12日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张冬艳，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳南华鸿基房地产开发有限公司，住址：沈阳市大**白塔路**。法定代表人：吴旭洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳东、闫琳，辽宁同泽律师事务……