劳动争议 （2019）冀02民终8185号

所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。以完成一定的工作任务为期限系企业用工的一种模式，企业自用工之日起即与劳动者确立劳动关系。原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司系依法注册登记的用人单位，被告李占雨经他人介绍到原告承包工地按照要求从事相应的工作，按照规定的时间节点上下班，日工作结束后领取固定工资，被告属于在工作的时间、工作的地点从事指定的工作。被告是否早退，属违反公司制度问题，案涉工程是否转包、分包给不具有资质的自然人或其他单位，因原告建筑施工企业的性质，其仍应承担用工主体责任。综上，原被告之间具备事实劳动关系的构成要件，事实劳动关系成立。原告未能提交有效证据证明与被告不存在事实劳动关系，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：被告李占雨受伤时与原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司存在事实劳动关系。案件受理费5元由原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司负担。本

所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。以完成一定的工作任务为期限系企业用工的一种模式，企业自用工之日起即与劳动者确立劳动关系。原告唐山市方瑞建筑安装工程有限公司系依法注册登记的用人单位，被告李占雨经他人介绍到原告承包工地按照要求从事相应的工作，按照规定的时间节点上下班，日工作结束后领取固定工资，被告属于在工作的时间、工作的地点从事指定的工作。被告是否早退，属违反公司制度问题，案涉工程是否转包、分包给不具有资质的自然人或其他单位，因原告建筑施工企业的性质，其仍应承担用工主体责任。综上，原被告之间具备事实劳动

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8185号上诉人（原审原告）：唐山市方瑞建筑安装工程有限公司，住所地:滦县新城建华大街54号。法定代表人：吴红英，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘丽明，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李占雨，男，1960年6月23日生，汉族，住滦州市。委托诉讼代理人：刘成歧，男，1952年6月10日生，汉族，住滦州市。上诉人唐山市方瑞建筑安装工程有限公……