劳动争议 （2017）云01民终4052号

一、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。本案中，案外人致远公司与隆源公司之间虽然存在股权纠纷，但根据隆源公司自成立至今一直以自己名义对外开展经营活动，其经营范围也未发生改变，加之其在《云南日报》登载公告作废公司原有公章、营业执照及组织机构代码证，并重新注册后也仍在使用原有公司名称等事实来看，不论隆源公司的实际控制人或者股东是否变更，该公司的独立法人人格并不因为其股权纠纷受影响或被否认。综上，隆源公司与杨福所签订的劳动合同为有效合同，故确认本案当事人之间存在劳动关系。二、关于隆源公司应当支付工资和补偿金的数额问题。本案中，隆源公司拖欠工资的行为违反了合同约定，依法应当支付杨福工资和补偿金。仲裁裁决确定工资和经济补偿金数额计算无误，且杨福在仲裁裁决送达后未起诉，应视为其认可仲裁结果，故确定隆源公司应当按照仲裁裁决所确定数额支付工资与经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七

一、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。本案中，案外人致远公司与隆源公司之间虽然存在股权纠纷，但根据隆源公司自成立至今一直以自己名义对外开展经营活动，其经营范围也未发生改变，加之其在《云南日报》登载公告作废公司原有公章、营业执照及组织机构代码证，并重新注册后也仍在使用原有公司名称等事实来看，不论隆源公司的实际控制人或者股东是否变更，该公司的独立法人人格并不因为其股权纠纷受影响或被否认。综上，隆源公司与杨福所签订的劳动合同为有效合同，故确认本案当事人之间存在劳动关系。二、关于隆源公司应当支付工资和补偿金的数额问题。本案

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终4052号上诉人（原审原告）：云南隆源钛业有限公司，住所地：云南省富民县散旦镇当当箐。法定代表人：周世坤，总经理。委托诉讼代理人：张禄，云南华纬律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨福，男，1953年3月17日出生，汉族，住云南省昆明市富民县，上诉人云南隆源钛业有限公司（以下简称“隆源公司”）因与被上诉人杨福劳动争议纠……