人事争议 （2016）京02民终2392号

北京儿童医院根据王建琳的伤情认定其停工留薪期为6个月，符合停工留薪期期间认定的相关规定，因杨书军、戴晋、李宝英未能举证证明王建琳在法定期间内提出申请延长停工留薪期，故法院对杨书军、戴晋、李宝英所述停工留薪期延长至伤残认定之日之主张不予认可。根据北京儿童医院提交的工资明细，其已支付了王建琳2013年7月至10月期间的相应绩效奖金，杨书军、戴晋、李宝英虽称该部分为2013年7月之前的绩效奖金，但未能提交充分证据加以证明，且北京儿童医院对此亦不予认可，故法院对杨书军、戴晋、李宝英该项主张不予采信。法院根据王建琳受伤前12个月平均工资情况，对杨书军、戴晋、李宝英主张的2013年7月13日至2014年1月13日期间停工留薪期工资差额的诉讼请求的合理部分，予以支持，经法院核算，仲裁裁决的数额符合法律规定，法院予以确认。鉴于北京儿童医院在仲裁后已支付了仲裁认定的工资差额，故其无需再向杨书军、戴晋、李宝英支付以上期间的工资差额。杨书军、戴晋、李宝英要求支付2014年1月14日至2015年1月31日期间工资的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。综上，原审法院于2015年12月判决：一、首都医科大学附属北京

北京儿童医院根据王建琳的伤情认定其停工留薪期为6个月，符合停工留薪期期间认定的相关规定，因杨书军、戴晋、李宝英未能举证证明王建琳在法定期间内提出申请延长停工留薪期，故法院对杨书军、戴晋、李宝英所述停工留薪期延长至伤残认定之日之主张不予认可。根据北京儿童医院提交的工资明细，其已支付了王建琳2013年7月至10月期间的相应绩效奖金，杨书军、戴晋、李宝英虽称该部分为2013年7月之前的绩效奖金，但未能提交充分证据加以证明，且北京儿童医院对此亦不予认可，故法院对杨书军、戴晋、李宝英该项主张不予采信。法院根据王建琳受伤前12个月平均工资情况，对杨书军、戴晋、李宝英主张的2013年7月13日至2014年1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2392号上诉人（原审原告）杨书军，男，1967年6月19日出生。上诉人（原审原告）兼李宝英之委托代理人戴晋，男，1993年4月29日出生。上诉人（原审原告）李宝英，女，1938年11月9日出生。被上诉人（原审被告）首都医科大学附属北京儿童医院，住所地北京市西城区南礼士路**号。法定代表人倪鑫，院长。委托代理人佟秋平，北京市中允律师事务……