劳动争议 （2021）川01民终1893号

本案争议的焦点为：1.成都楠泰水晶酒店公司应当支付给何霞的未签书面劳动合同双倍工资差额计算是否正确；2.成都楠泰水晶酒店公司是否应当支付何霞经济补偿金。对此，本院评析如下： 何霞主张应按照月平均工资5467元的标准计算自己未签订书面劳动合同二倍工资差额，成都楠泰水晶酒店公司应当支付给何霞61580元。对此，本院认为，何霞与成都楠泰水晶酒店公司之间签订的期限自2017年2月1日至2018年1月31日的《劳动合同》期满后，双方未续签劳动合同，何霞在2019年7月2日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，何霞主张的未签书面劳动合同二倍工资差额自2018年3月1日至2018年7月1日的部分超过仲裁时效，不应获得支持。根据何霞认可的工资表，何霞2018年7月至2019年1月实际工资收入为37977元。故何霞应获得的未签书面劳动合同二倍工资差额部分应为37977元，一审对何霞应获得的未签书面劳动合同二倍工资差额部分认定错误，但成都楠泰水晶酒店公司未提起上诉，视为对一审裁判结果的认可，应当支付何霞未签书面劳动合同二倍工资差额57981元。何霞的该项上诉主张无事实和法

本案争议的焦点为：1.成都楠泰水晶酒店公司应当支付给何霞的未签书面劳动合同双倍工资差额计算是否正确；2.成都楠泰水晶酒店公司是否应当支付何霞经济补偿金。对此，本院评析如下： 何霞主张应按照月平均工资5467元的标准计算自己未签订书面劳动合同二倍工资差额，成都楠泰水晶酒店公司应当支付给何霞61580元。对此，本院认为，何霞与成都楠泰水晶酒店公司之间签订的期限自2017年2月1日至2018年1月31日的《劳动合同》期满后，双方未续签劳动合同，何霞在2019年7月2日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，何霞主张的未签书面劳动合同二倍工资差额自2018年3月1日至2

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1893号 上诉人（原审被告、原审原告）：何霞，女，1977年5月25日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：黄婷，四川开山律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：成都市楠泰水晶酒店管理有限公司，住所地:四川省成都市大邑县晋原镇甲子东道143号。 法定代表人：陈亚军，执行董事。 委托诉讼代理人：付仕红，四川大益律……