劳动争议 （2021）鲁05民终1139号

当事人的争议焦点为：郭辉峰要求伟邦公司支付2020年10月1日至3日加班工资720.88元、经济补偿金4788.18元、返还罚款2000元、护理费928元、后续治疗费569.6元是否成立。一、关于郭辉峰主张的加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该案中，伟邦公司对郭辉峰2020年国庆节加班3天的事实无异议，根据上述法律规定，伟邦公司应当向郭辉峰支付正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，故对郭辉峰主张加班工资720.88元的诉讼请求，予以支持。二、关于郭辉峰主张的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该案中，伟邦公司调整郭辉峰的工作岗位并降低其工

当事人的争议焦点为：郭辉峰要求伟邦公司支付2020年10月1日至3日加班工资720.88元、经济补偿金4788.18元、返还罚款2000元、护理费928元、后续治疗费569.6元是否成立。一、关于郭辉峰主张的加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该案中，伟邦公司对郭辉

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终1139号 上诉人（原审原告）：东营伟邦新能源有限公司，住所地东营港经济开发区港东五路以东，港北二路以南，港东六路以西。 法定代表人：张世杰，总经理。 委托诉讼代理人：张兆君，男，东营伟邦新能源有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：郭辉峰，男，1984年11月15日出生，汉族，顺鑫港务有限公司职工，住东营港经济开发区。 委托诉讼代……