劳动争议 （2015）鄂荆州中民四终字第00153号

上诉人潘希胜2015年3月14日与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司签订《协议书》，约定“被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司（甲方）向上诉人潘希胜（乙方）支付4140元后，劳动合同自行解除，乙方不得以任何理由或借口找甲方无理取闹”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，上诉人潘希胜与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司均应按《协议书》履行各自的权利和义务。故潘希胜再主张工资、加班费、经济补偿金等各项待遇依法不应支持。然而，潘希胜就各项待遇申请仲裁后，仲裁裁决荆州市恒丰制动系统有限公司向潘希胜支付加班费35907.48元，裁决书送达后，荆州市恒丰制动系统有限公司并未提起诉讼，其行为视为接受仲裁裁决事项，属于对其民事实体权利的处份。潘希胜不服仲裁裁决向一审法院起诉后，一审法院的主要审理范围应是在荆州市恒丰制动系统有限公司己接受仲裁裁决的事项之外进行审理，对荆

上诉人潘希胜2015年3月14日与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司签订《协议书》，约定“被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司（甲方）向上诉人潘希胜（乙方）支付4140元后，劳动合同自行解除，乙方不得以任何理由或借口找甲方无理取闹”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，上诉人潘希胜与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司均应按《协议书》履行各自的权利和义务。故潘希

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆州中民四终字第00153号上诉人（原审原告）：潘希胜。被上诉人（原审被告）：荆州市恒丰制动系统有限公司，住所地公安县斗湖堤镇孱陵大道创业路。法定代表人：罗小峰，该公司董事长。委托代理人：胡勇，该公司经理。委托代理人：陈先涛，湖北国亚律师事务所律师。上诉人潘希胜因与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司劳动争议一案，不服湖北省公安县人民法院（20……