劳动争议 （2013）宿中民终字第1295号

一、关于双倍工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据杨辉公司、朱伯营的陈述及杨辉公司举证的劳动合同，可以认定朱伯营于2010年12月1日进入杨辉公司单位工作，双方于2012年12月16日签订了合同期限为两年（2010年12月1日至2012年11月30日）的书面劳动合同。朱伯营辩称该合同期签字时系空白合同，相关的合同期限是杨辉公司后填写的，实际上当时只签订了一年的劳动合同。但是该劳动合同书上有朱伯营的签名，且朱伯营也未就该辩解提供证据证明，故对其该辩解依法不予采信。综上，对朱伯营要求杨辉公司支付未签订劳动合同的双倍工资14232元的请求，依法不予支持。二、关于经济赔偿金问题。杨辉公司、朱伯营之间的劳动合同于2012年11月30日期满后，朱伯营仍旧在杨辉公司处工作直至2012年12月5日，杨辉公司对此也未表示异议，双方形成事实劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单

一、关于双倍工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据杨辉公司、朱伯营的陈述及杨辉公司举证的劳动合同，可以认定朱伯营于2010年12月1日进入杨辉公司单位工作，双方于2012年12月16日签订了合同期限为两年（2010年12月1日至2012年11月30日）的书面劳动合同。朱伯营辩称该合同期签字时系空白合同，相关的合同期限是杨辉公司后填写的，实际上当时只签订了一年的劳动合同。但是该劳动合同书上有朱伯营的签名，且朱伯营也未就该辩解提供证据证明，故对其该辩解依法不予采信。综上，

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民终字第1295号上诉人（一审原告）连云港市杨辉物业管理有限责任公司。被上诉人（一审被告）朱伯营。上诉人连云港市杨辉物业管理有限责任公司（以下称杨辉公司）因与被上诉人朱伯营劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2013）宿城民初字第0722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本……