劳动争议 （2013）东中法民五终字第2050号

黄伟康与萨尔博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务，现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。黄伟康撤回其关于2012年12月工资的诉请，是其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。由于双方均未对仲裁裁决黄伟康2013年1月工资3760元提出异议，故萨尔博公司应向黄伟康支付2013年1月工资3760元。本案的争议焦点是：一、黄伟康2013年2月工资数额；二、萨尔博公司解雇黄伟康是否属于违法解雇；三、萨尔博公司有无拖欠黄伟康2012年周六周日加班费；四、萨尔博公司有无足额支付黄伟康2012年年终奖。关于焦点一。萨尔博公司并未提交证据证明其有停工、停产的必要，且其确认并没有全面停工、停产，也没有对所有员工进行放假，因此原审法院认为其以订单减少为由，对部分员工有针对性的放假，并不属于《广东省工资支付条例》第三十五条的规定的非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，萨尔博公司放假行为不符合法律规定，原审法院酌定其应按照黄伟康离职前月平均工资支付放假期间工资，结合双方劳动合同关系于2013年2月25日解除的事实，故萨尔博公司应

黄伟康与萨尔博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务，现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。黄伟康撤回其关于2012年12月工资的诉请，是其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。由于双方均未对仲裁裁决黄伟康2013年1月工资3760元提出异议，故萨尔博公司应向黄伟康支付2013年1月工资3760元。本案的争议焦点是：一、黄伟康2013年2月工资数额；二、萨尔博公司解雇黄伟康是否属于违法解雇；三、萨尔博公司有无拖欠黄伟康2012年周六周日加班费；四、萨尔博公司有无足额支付黄伟康2012年年终奖。关于焦点一。萨尔博公司并未提交

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2050号上诉人（原审被告）：东莞市萨尔博模具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋八队东埔君山科技园。法定代表人：周雪娟，经理。委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。上诉人（原审原告）：黄伟康，男，汉族，1986年12月出生。委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。委托代理人：胡三乔，北京市惠诚（东……