劳动争议 （2018）鄂02民终400号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，罗克弟自2002年7月就知晓（阳教人2001第13号）《县教育局、县人事局、县财政局关于对柯美松等十四位同志作自动离职处理的决定》，明知已被阳新县教育局作自动离职处理，工资也已停发，劳动关系已被解除，故其应在法定的仲裁时效期限内向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。但罗克弟直到2017年7月14日才向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在此之前无不可抗力或者正当理由，已超过申请劳动争议仲裁的时效。故对罗克弟的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，判决：驳回罗克弟的诉讼请求。二审中，当事人未提供新证据。经二审审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：依据原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第二条的规定，…对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。本案中，1996年9月，罗克弟因生病请假一事与洋港中
摘要
罗克弟、阳新县教育局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终400号上诉人（原��原告）：罗克弟（曾用名罗克悌），男，1955年11月19日出生，汉族，住阳新县。委托诉讼代理人：贾继斌，阳新县文剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:阳新县教育局，住所地阳新县兴国镇。法定代表人：尹清华，局长。委托诉讼代理人：柯美权、罗海军，均系湖北富川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳新县人力资源……