劳动争议 （2016）皖12民终1534号

合法的劳动合同关系受法律保护。曾某某因吸毒受行政处罚是事实,但阜南农商行在作出解除劳动合同前未对曾某某进行批评教育,给曾某某改正的机会;阜南农商行作出的处理决定书应向曾某某送达,曾某某在蚌埠强制隔离戒毒所戒毒,阜南农商行是明知的,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定:“受送达人被采取强制性教育措施的,通过其所在强制性教育机构转交”,阜南农商行未采用委托送达方式委托戒毒所向曾某某本人送达处理决定书,送达程序违法;阜南农商行在处理决定书中没有告知曾某某享有的权利,损害了曾某某的合法权益。阜南农商行以严重违反单位规章制度为由解除与曾某某的劳动合同关系,《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”,单位规章制度适用于其制定主体下属职工,阜南农商行作出处理决定引用的规章制度即《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》,系原安徽

合法的劳动合同关系受法律保护。曾某某因吸毒受行政处罚是事实,但阜南农商行在作出解除劳动合同前未对曾某某进行批评教育,给曾某某改正的机会;阜南农商行作出的处理决定书应向曾某某送达,曾某某在蚌埠强制隔离戒毒所戒毒,阜南农商行是明知的,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定:“受送达人被采取强制性教育措施的,通过其所在强制性教育机构转交”,阜南农商行未采用委托送达方式委托戒毒所向曾某某本人送达处理决定书,送达程序违法;阜南农商行在处理决定书中没有告知曾某某享有的权利,损害了曾某某的合法权益。阜南农商行以严重违反单位规章制度为由解除与曾某某的劳动合同关系,《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖12民终1534号上诉人(一审原告):安徽阜南农村商业银行股份有限公司,住所地安徽省阜南县。法定代表人:王金强,该公司董事长。委托代理人:刘金亚,该公司法律顾问。被上诉人(一审被告):曾某某,住安徽省阜南县。委托代理人:张曌,安徽张怀华律师事务所律师。上诉人安徽阜南农村商业银行股份有限公司(以下简称阜南农商行)与被上诉人曾某某劳动争议一案,不……