劳动争议 （2014）三中民终字第01345号

根据查明的事实及双方陈述，本案的争议焦点是双方解除劳动合同的时间及辽宁圣维公司是否足额支付了ＸＸ工作补助。首先，对于双方解除劳动合同的时间。ＸＸ虽不认可辽宁圣维公司于2012年10月11日通知其解除劳动合同，但其认可在2012年10月11日之后就没有到辽宁圣维公司上班，也没有打卡。关于ＸＸ主张其2012年12月24日通过申请劳动仲裁的方式解除劳动关系，辽宁圣维公司不予认可。且ＸＸ在仲裁审理期间与原审法院审理期间对于其2012年10月11日是否同意离职的陈述互相矛盾。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原审法院确认ＸＸ辽宁圣维公司在2012年7月10日至2012年10月11日期间存在劳动关系并无不妥。其次，关于ＸＸ工作补助的发放问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原审法院根据ＸＸ工作期间的指纹打卡

根据查明的事实及双方陈述，本案的争议焦点是双方解除劳动合同的时间及辽宁圣维公司是否足额支付了ＸＸ工作补助。首先，对于双方解除劳动合同的时间。ＸＸ虽不认可辽宁圣维公司于2012年10月11日通知其解除劳动合同，但其认可在2012年10月11日之后就没有到辽宁圣维公司上班，也没有打卡。关于ＸＸ主张其2012年12月24日通过申请劳动仲裁的方式解除劳动关系，辽宁圣维公司不予认可。且ＸＸ在仲裁审理期间与原审法院审理期间对于其2012年10月11日是否同意离职的陈述互相矛盾。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01345号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1973年12月1日出生。被上诉人（原审被告）辽宁圣维机电科技股份有限公司，住所地鞍山市千山区达旗街12号。法定代表人盛利，董事长。委托代理人王宝霞，女，1970年5月6日出生，辽宁圣维机电科技股份有限公司法律顾问。上诉人ＸＸ与被上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称辽宁圣维公司）因劳动争……