劳动争议 （2016）苏11民终1993号

根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，曾贵龙主张其与德宝冶金公司自2014年10月21日起存在劳动关系，并提供了阚尧荣出具的证明、接处警工作登记表、录音及证人证言等证据证明，现曾贵龙已经完成了初步举证责任，德宝冶金公司否认双方存在劳动关系，但未能提供相反证据证明，应当承担不利的法律后果，故认定曾贵龙与德宝冶金公司自2014年10月21日起存在劳动关系。关于加班工资，根据相关法律规定，劳动者首先应当对加班的基本事实承担举证责任。本案中曾贵龙未提交其存在加班的相关证据，故对曾贵龙主张加班工资的诉讼请求，不予支持。关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，曾贵龙2014年10月21日到德宝冶金公司工作，曾贵龙工作期间，双方未签订书面劳动合同，故曾贵龙主张德宝冶金公司支付其未签订书面劳动合同的工资10000元（5000元/月×2个月）符合法律规

根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，曾贵龙主张其与德宝冶金公司自2014年10月21日起存在劳动关系，并提供了阚尧荣出具的证明、接处警工作登记表、录音及证人证言等证据证明，现曾贵龙已经完成了初步举证责任，德宝冶金公司否认双方存在劳动关系，但未能提供相反证据证明，应当承担不利的法律后果，故认定曾贵龙与德宝冶金公司自2014年10月21日起存在劳动关系。关于加班工资，根据相关法律规定，劳动者首先应当对加班的基本事实承担举证责任。本案中曾贵龙未提交其存在加班的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1993号上诉人（原审被告）镇江德宝冶金材料有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区上党镇上党村。法定代表人：方泽华，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨帅娜，江苏汇典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曾贵龙，男，1969年11月28日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：陈宾，江苏君业律师事务所律师。上诉人镇江德宝冶金材料有限公司（以……