劳动争议 （2019）辽01民终13973号

众源达电梯设备公司与姜相辉双方符合劳动关系的主体资格条件，姜相辉按照众源达电梯设备公司规定的工作时间从事众源达电梯设备公司安排的工作内容，众源达电梯设备公司向姜相辉发放工作服装，服装上印有众源达电梯设备公司字样，并按月向姜相辉发放工资，每月基本工资标准固定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七及《关于确立劳动关系有关事项的通知》内容，众源达电梯设备公司与姜相辉之间虽未签订书面劳动合同，但其关系符合劳动关系的法律特征，应认定双方之间存在事实劳动关系。在其劳动关系存续过程中，众源达电梯设备公司虽做出对姜相辉予以开除的通知，但该通知未向姜相辉送达，亦未与姜相辉办理解除劳动合同的相关手续，截至本案庭审前，双方仍存在劳动关系，故对于众源达电梯设备公司的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回原告沈阳众源达电梯设备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳众源达电梯设备有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院另查明，众源达电梯设备公司主张姜相辉的工作时间为早七点半至

众源达电梯设备公司与姜相辉双方符合劳动关系的主体资格条件，姜相辉按照众源达电梯设备公司规定的工作时间从事众源达电梯设备公司安排的工作内容，众源达电梯设备公司向姜相辉发放工作服装，服装上印有众源达电梯设备公司字样，并按月向姜相辉发放工资，每月基本工资标准固定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七及《关于确立劳动关系有关事项的通知》内容，众源达电梯设备公司与姜相辉之间虽未签订书面劳动合同，但其关系符合劳动关系的法律特征，应认定双方之间存在事实劳动关系。在其劳动关系存续过程中，众源达电梯设备公司虽做出对姜相辉予以开除的通知，但该通知未向姜相辉送达，亦未与姜相辉办理解除劳动合同的相关手续，截至本案庭审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13973号上诉人（原审原告）：沈阳众源达电梯设备有限公司，住所地沈阳市于洪区造化街道明星村。法定代表人：耿忠源，该公司总经理。委托诉讼代理人：张妮娜，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡明明，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜相辉，男，1981年9月8日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：姜相利（姜相辉哥……