确认劳动关系纠纷 （2015）浙温民终字第2622号

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。而将实际用工作为建立劳动关系的标准是劳动关系的应有之义，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。本案中，虽然澳宝加工厂仅招收宋祖海作为预备工人，其所期待宋祖海提供劳动的内容也需待新生产线安装完毕之后方能履行。但是，宋祖海确系为澳宝加工厂安装吊顶时受伤，而当时负责该厂内部装修的均为该加工厂工人。并且，澳宝加工厂亦无法提供证据证明宋祖海进厂装修的行为系其个人行为。同时，法律规定的实际用工也不以从事用人单位主要业务或双方约定的劳动内容为必要条件。因此，原判确认双方存在劳动关系，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人平阳县澳宝木制品加工厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郑明岳代理审判员　　黄百隆代理审判员　　包　锋二〇一五年十一月二日代书　记员　　赵　斌 来源：百度“马 克 数据网”

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。而将实际用工作为建立劳动关系的标准是劳动关系的应有之义，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。本案中，虽然澳宝加工厂仅招收宋祖海作为预备工人，其所期待宋祖海提供劳动的内容也需待新生产线安装完毕之后方能履行。但是，宋祖海确系为澳宝加工厂安装吊顶时受伤，而当时负责该厂内部装修的均为该加工厂工人。并且，澳宝加工厂亦无法提供证据证明宋祖海进厂装修的行为系其个人行为。同时，法律规定的实际用工也不以从事用人单位主要业务或双方约定的劳动内容为必要条件。因此，原判确认双方存在劳动关系，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2622号上诉人（原审原告）：平阳县澳宝木制品加工厂。负责人：余坦蓬，委托代理人：温正建，浙江九凰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋祖海委托代理人：吴富兵、郑鹏，浙江九州大众律师事务所律师。上诉人平阳县澳宝木制品加工厂（以下简称：澳宝加工厂）因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省平阳县人民法院（2015）温平鳌民初字第468号民事……