劳动争议 （2016）黔27民终1646号

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立，主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方成立劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告非被告招工、招聘进入被告单位，原、被告双方亦未签订劳动合同。工作中，原告上、下班的大部分时间由自己决定，完成工作任务后的时间亦由自己安排和控制，工资报酬单独领取，不在被告单位职工工资之列，不受被告的考勤、考核及各项规章制度的约束，因此，原、被告之间并不存在隶属关系。苏锦明出具的证明及原告签字领款的领条载明原告系被告单位的临时工、所领款项为劳务费。由此，原告认为与被告形成事实上的劳动关系，证据不足。现原告请求确认与被告存在事实上的劳动关系，不予支持。鉴于此，原告请求判令解除原、被告之间的劳动关系及

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立，主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方成立劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告非被告招工、招聘进入被告单位，原、被告双方亦未签订劳动合同。工作中，原告上、下班的大部分时间由自己决

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终1646号上诉人（原审原告）：孙邦芬，1956年5月4日生，汉族，贵州省贵定县人，农民，住贵定县。委托代理人吴刚，贵州正苍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵定县第三小学，住所地贵定县城中山东路**号。法定代表人：袁丽萍，该校校长。上诉人孙邦芬因与被上诉人贵定县第三小学劳动争议纠纷一案，不服贵定县人民法院(2016)……