劳动争议 （2016）渝05民终981号

蒋世才于2012年10月9日到重庆市闽胜钢材有限公司公司上班，双方具有劳动关系，蒋世才依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。关于双方解除劳动关系的时间，根据劳动合同约定，2015年2月15日合同期限届满时正处于重庆市闽胜钢材有限公司放假期间，重庆市闽胜钢材有限公司于2015年4月8日通知蒋世才，双方劳动合同期满终止。在2015年2月15日至4月8日期间，蒋世才与重庆市闽胜钢材有限公司之间劳动关系处于待定状态。由于重庆市闽胜钢材有限公司是在2015年4月8日才书面通知到蒋世才，依据上述情形，该院确认蒋世才与重庆市闽胜钢材有限公司之间的劳动关系于2015年4月8日解除。关于蒋世才主张的经济补偿、失业保险待遇损失及基本生活费能否得到支持，分别评判：一、关于蒋世才主张的经济补偿。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，重庆市闽胜钢材有限公司应当依法为蒋世才办理并缴纳各项社会保险，但重庆市闽胜钢材有限公司仅为蒋世才办理了工伤保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，蒋世才以此为由要求解除双方的劳动关系并要求重庆市闽胜钢材有限公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定

蒋世才于2012年10月9日到重庆市闽胜钢材有限公司公司上班，双方具有劳动关系，蒋世才依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。关于双方解除劳动关系的时间，根据劳动合同约定，2015年2月15日合同期限届满时正处于重庆市闽胜钢材有限公司放假期间，重庆市闽胜钢材有限公司于2015年4月8日通知蒋世才，双方劳动合同期满终止。在2015年2月15日至4月8日期间，蒋世才与重庆市闽胜钢材有限公司之间劳动关系处于待定状态。由于重庆市闽胜钢材有限公司是在2015年4月8日才书面通知到蒋世才，依据上述情形，该院确认蒋世才与重庆市闽胜钢材有限公司之间的劳动关系于2015年4月8日解除。关于蒋世才主张的经济补

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终981号上诉人(原审被告)重庆市闽胜钢材有限公司。法定代表人李雄，总经理。委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。被上诉人(原审原告)蒋世才。上诉人重庆市闽胜钢材有限公司因与被上诉人蒋世才劳动争议纠纷一案，不服永川区人民法院(2015)永法民初字第04760号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一……