劳动争议 （2021）鲁01民终5127号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，世元公司主张刘继贵因与公司领导发生口角，被公司辞退，但世元公司未为其办理离职手续，其提交的工资表亦不足以证实其上述主张，故双方在2014年10月至2014年12月期间存在劳动关系，世元公司主张双方劳动关系中断依据不足。关于2020年3月14日世元公司对刘继贵作出的开除通知，并未合法送达至刘继贵，且在疫情期间，综合本案情况，该开除行为不产生法律效力，世元公司与刘继贵之间至今仍存在劳动关系。另外，关于刘继贵对世元公司提交的安全会议记录签到表中“刘继贵”签字是否为本人所签进行笔迹鉴定的申请，因该笔迹是否为刘继贵本人所签不影响一审法院对本案事实的认定，故一审法院不再组织进行鉴定。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条之规定，判决：刘继贵与济南世元驾驶员培
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，世元公司主张刘继贵因与公司领导发生口角，被公司辞退，但世元公司未为其办理离职手续，其提交的工资表亦不足以证实其上述主张，故双方在2014年10月至2014年12月期间存在劳动关系，世元公司主张双方劳动关系中断依据不足。关于2020年3月14日世元公司对刘继贵作出的开除通知，并未合法送达至刘继贵，且在疫情期间，综合本案情况，该开除行为不产生法律效力，世元公司与刘继贵之
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁01民终5127号 上诉人（原审被告）：济南世元驾驶员培训有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：刘元加，董事长。 委托诉讼代理人：刘洋，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘继贵，男，汉族，1964年8月27日出生，住山东省章丘市。 委托诉讼代理人：许付平，济南章丘中信法律服务所法律工作者。 上诉人济南世元驾驶员培训有限公司（以……