劳动争议 （2016）鲁14民终1748号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据该规定，本案被告解除劳动合同是因原告拖欠被告工资造成的，被告自2011年7月22日至2015年5月2日在原告单位工作，原告应支付被告经济补偿8400元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：原告支付被告经济补偿8400元。限判决生效后五日内一次付。案件受理费减半收取5元。由原告承担。二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人未支付被上诉人2014年12月、2015年1至4月共5个月的工资。被上诉人中间支取过2014年的部分工资。上诉人在一审
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据该规定，本案被告解除劳动合同是因原告拖欠被告工资造成的，被告自2011年7月22日至2015年5月2日在原告单位工作，原告应支付被告经济补偿8400元。综上所述，一审法院依照《中
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终1748号上诉人（原审原告）：德州中立新能源科技有限公司。住所地：德州经济开发区东方红东路****号。法定代表人：李胜起，该公司总经理。委托代理人：何晓刚，该公司办公室副主任,特别授权代理。被上诉人（原审被告）：戚立萍，德州市经济开发区袁桥乡西尹庄村。委托代理人：王建章，山东九州兴律师事务所律师，特别授权代理。上诉人德州中立新能源科技……