劳动争议 （2013）一中民终字第12506号

中通诚益公司与庞鹏飞双方均认可2012年11月20日公司法定代表人林秀麟对庞鹏飞进行面试，且法定代表人也要求公司办公室人员协助办理入职手续，足见当日中通诚益公司与庞鹏飞就双方建立劳动关系已达成合意，此时双方即已建立劳动关系。中通诚益公司作为用人单位，在此时即开始负有对庞鹏飞工作的管理职责，换言之，如庞鹏飞确如中通诚益公司所称仅在公司待了一天即未再到岗工作，则中通诚益公司作为负有管理责任的一方，理应对庞鹏飞未到岗的原因进行相应的核实，如员工确存在无故旷工的行为，中通诚益公司也应及时行使管理职责对员工旷工行为作出相应的处理，而本案中，中通诚益公司从未就庞鹏飞未到岗的行为作出任何处理，法定代表人林秀麟在接到庞鹏飞发送电子邮件后也并未作出任何反应显然与通常情况下的用人单位对员工的管理方式不相符合。反观，庞鹏飞提交个人工作记录，详实记载中通诚益公司员工信息情况，中通诚益公司虽表示公司员工信息张贴在办公场所内，但中通诚益公司并未就庞鹏飞如何记录上述员工信息方式作出合理解释。退一步而言，即使庞鹏飞系通过公司张贴的员工信息处获取早于其入职的员工信息情况。中通诚益公司也无法就庞鹏飞如何获取晚于其入职的马

中通诚益公司与庞鹏飞双方均认可2012年11月20日公司法定代表人林秀麟对庞鹏飞进行面试，且法定代表人也要求公司办公室人员协助办理入职手续，足见当日中通诚益公司与庞鹏飞就双方建立劳动关系已达成合意，此时双方即已建立劳动关系。中通诚益公司作为用人单位，在此时即开始负有对庞鹏飞工作的管理职责，换言之，如庞鹏飞确如中通诚益公司所称仅在公司待了一天即未再到岗工作，则中通诚益公司作为负有管理责任的一方，理应对庞鹏飞未到岗的原因进行相应的核实，如员工确存在无故旷工的行为，中通诚益公司也应及时行使管理职责对员工旷工行为作出相应的处理，而本案中，中通诚益公司从未就庞鹏飞未到岗的行为作出任何处理，法定代表人林秀

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第12506号上诉人（原审原告）北京中通诚益科技发展有限责任公司，住所地北京市海淀区永定路商业住宅2号楼长银大厦10层B17室。法定代表人林秀麟，总经理。委托代理人王盛伟，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庞鹏飞，男，1977年4月12日出生。委托代理人刘亚娟，北京市信杰律师事务所律师。上诉人北京中通诚益科技发展有限责任公司……