人事争议 （2014）深中法劳初字第150号

许元造入职润利安泰公司，为润利安泰公司提供劳动，服从润利安泰公司的管理，润利安泰公司发放劳动报酬，双方形成劳动关系。润利安泰公司应为许元造办理在职期间的社会保险。本案中许元造因工受伤，应享受相应的工伤保险待遇。润利安泰公司未为许元造办理工伤保险，依法应向许元造支付相关工伤保险待遇。许元造虽提供虚假身份证明，但并非本案润利安泰公司作为用人单位未为员工办理工伤保险的原因，因而润利安泰公司仍应向许元造支付工伤保险待遇。润利安泰公司亦未提供证据证明系因许元造的原因造成损失扩大，对其主张应不予支持。仲裁裁决对此适用法律正确。此外，本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他可撤销的情形。综上，申请人润利安泰公司申请撤销深光劳人仲（公明）案（2013）2659号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市润利安泰机械制造有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳市润利安泰机械制造有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长　蔡　 劲　 峰审判

许元造入职润利安泰公司，为润利安泰公司提供劳动，服从润利安泰公司的管理，润利安泰公司发放劳动报酬，双方形成劳动关系。润利安泰公司应为许元造办理在职期间的社会保险。本案中许元造因工受伤，应享受相应的工伤保险待遇。润利安泰公司未为许元造办理工伤保险，依法应向许元造支付相关工伤保险待遇。许元造虽提供虚假身份证明，但并非本案润利安泰公司作为用人单位未为员工办理工伤保险的原因，因而润利安泰公司仍应向许元造支付工伤保险待遇。润利安泰公司亦未提供证据证明系因许元造的原因造成损失扩大，对其主张应不予支持。仲裁裁决对此适用法律正确。此外，本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他可撤销的情形。综

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳初字第150号申请人深圳市润利安泰机械制造有限公司。法定代表人吴江，总经理。委托代理人陆歆，广东君言律师事务所律师。被申请人许元造。委托代理人许明智，系被申请人儿子。申请人深圳市润利安泰机械制造有限公司（以下简称润利安泰公司）于2014年3月17日向本院提出申请，请求撤销深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月11日做出的……