劳动争议 （2017）黑01民终7402号

第一、关于本案中发生劳动争议的当事人问题，虽然张君霞是在原告普惠第一分公司处工作，但张君霞是与诺远普惠公司签订的劳动合同，同时工资也由诺远普惠公司支付，解除劳动合同通知书作出的主体也为诺远普惠公司，故本案中发生劳动争议的当事人为诺远普惠公司与张君霞。第二、诺远普惠公司解除与张君霞签订的劳动合同是否构成违法解除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位规章制度的。”诺远普惠公司主张根据《普惠端分公司考勤与休假管理指导细则》规定，员工每月旷工连续两日及以上或一年内累计旷工三日及以上视为自动离职。张君霞自2016年12月1日至2016年12月6日无故旷工，构成严重违反单位规章制度。根据诺远普惠公司、张君霞认可的事实，2016年8月16日张君霞发现存在结核感染后开始接受治疗，期间将病历等相关医院证明向诺远普惠公司提交。诺

第一、关于本案中发生劳动争议的当事人问题，虽然张君霞是在原告普惠第一分公司处工作，但张君霞是与诺远普惠公司签订的劳动合同，同时工资也由诺远普惠公司支付，解除劳动合同通知书作出的主体也为诺远普惠公司，故本案中发生劳动争议的当事人为诺远普惠公司与张君霞。第二、诺远普惠公司解除与张君霞签订的劳动合同是否构成违法解除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终7402号上诉人(一审原告)：诺远普惠咨询有限公司哈尔滨第一分公司，住所地哈尔滨市南岗区花园街235号东方大厦7层1号。负责人：李洋，总经理。委托诉讼代理人：孟丽雯，女，该公司员工，住哈尔滨市南岗区。上诉人(一审原告)：诺远普惠咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路丙2号8层09A06。法定代表人：李延武，总经理。委托诉讼代理……