提供劳务者受害责任纠纷 （2017）渝05民终5314号

当事人应依法主张其合法权益。雇佣关系为雇员在一定或不特定期间内受雇主指挥或安排工作，为其提供劳务，雇主支付相应劳动报酬的权利义务关系。此关系中，雇员处于雇主监督下自行完成相应工作，雇主支付的劳动报酬具有可参照的行业标准，其体现为劳动力价格，双方存在人身依附性。承揽关系为承揽方按照定作方要求完成一定工作，定作方接受工作成果后支付约定报酬的权利义务关系。本案中，田应学从毅恒劳保处接受转运货物工作，其不受毅恒劳保自身劳动时间及纪律的人身限制，只需完成转运货物工作即可获得约定劳动报酬，双方应为承揽关系。而孙治雄与王泽平及张礼辉均系田应学为完成转运货物工作而要约的人员，三人按田应学指示或安排各司其职完成工作后按约定从田应学领取劳动报酬，故毅恒劳保与孙治雄之间未形成雇佣关系，对其损害后果也不存在过错。现孙治雄仅向毅恒劳保主张权利，一审法院予以尊重，但其基于提供劳务关系要求毅恒劳保承担雇主责任，无事实及法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法

当事人应依法主张其合法权益。雇佣关系为雇员在一定或不特定期间内受雇主指挥或安排工作，为其提供劳务，雇主支付相应劳动报酬的权利义务关系。此关系中，雇员处于雇主监督下自行完成相应工作，雇主支付的劳动报酬具有可参照的行业标准，其体现为劳动力价格，双方存在人身依附性。承揽关系为承揽方按照定作方要求完成一定工作，定作方接受工作成果后支付约定报酬的权利义务关系。本案中，田应学从毅恒劳保处接受转运货物工作，其不受毅恒劳保自身劳动时间及纪律的人身限制，只需完成转运货物工作即可获得约定劳动报酬，双方应为承揽关系。而孙治雄与王泽平及张礼辉均系田应学为完成转运货物工作而要约的人员，三人按田应学指示或安排各司其职完成

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5314号上诉人（原审原告）：孙治雄。委托诉讼代理人：鲍小波，重庆天栋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高新技术产业开发区毅恒劳保用品经营部，经营场所重庆市九龙坡区朝阳路109车站旁临时门面4号，组织机构代码L7468737-0。经营者：刘华。委托诉讼代理人：傅家强，重庆百晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田应学。被上诉人（原……