劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04160号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，友邦公司在制定《友邦驾校教练员管理制度》后组织职工进行学习，向劳动者告知了规章制度的内容，劳动者在学习的过程中如果认为不适当可以向用人单位提出意见，但张永昌在学习过程中没有向友邦公司提出意见，由此可视为张永昌对该规章制度的认可，张永昌就应严格遵守该规章制度。因此，友邦公司制定《友邦驾校教练员管理制度》符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，严禁以各种名义向学员收受索取钱物不仅是友邦公司单位规章制
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，友邦公司在制定《友邦驾校教练员管理制度》后组织职工进行学习，向劳动者告知了规章制度的内容，劳动者在学习的过程中如
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04160号上诉人（原审被告）张永昌。委托代理人邓清桂，重庆石松律师事务所律师。委托代理人张天权，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆市友邦驾驶员培训有限责任公司，住所地重庆市永川区昌州大道西段18号，组织机构代码67867857-9。法定代表人魏卫东，总经理。委托代理人江洪，重庆歌乐律师事务所律师。上诉人张永昌因与被……