劳动争议 （2019）粤03民终25617号

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2018年9月、11月工资差额；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年年底双薪；三、上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张2018年9月份，被上诉人实际缺勤天数为5天，上诉人计算工资时缺勤天数按1.5天计算，因此9月份不存在工资差额问题；2018年11月份，被上诉人实际出勤天数13天，上诉人已足额发放工资，被上诉人主张的工资差额为用人单位的福利补贴，因上诉人申请离职并仲裁，上诉人不予发放福利补贴并不违反法律规定。本院认为，关于2018年9月份工资，上诉人作为负有考勤管理职能的用人单位，应当提供被上诉人签字确认的考勤记录予以证明被上诉人的出勤时间。上诉人提交的考勤表和工资单均未有被上诉人的签名，被上诉人亦不予认可，上诉人未能提供其他充分有效的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。关于2018年11月份工资，上诉人确认福利补贴系根据员工的级别、当月的考核表现以及公司的业绩情况进行发放，但上诉人未能提交考核资料等证据证明其系根据考核情况而对被上诉人发放福利补

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2018年9月、11月工资差额；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年年底双薪；三、上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张2018年9月份，被上诉人实际缺勤天数为5天，上诉人计算工资时缺勤天数按1.5天计算，因此9月份不存在工资差额问题；2018年11月份，被上诉人实际出勤天数13天，上诉人已足额发放工资，被上诉人主张的工资差额为用人单位的福利补贴，因上诉人申请离职并仲裁，上诉人不予发放福利补贴并不违反法律规定。本院认为，关于2018年9月份工资，上诉人作为负有考

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25617号上诉人（原审被告、互诉原告)：深圳美丽生态股份有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝安桃花源科技创新园主园**孵化大楼**，统一社会信用代码91110000192181597U。法定代表人：陈飞霖，董事长。委托诉讼代理人：张凯，男，1987年7月2日出生，汉族，身份证住址河南省罗山县，系公司员工。被上诉人（原审原告、互诉被……