劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7176号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对欧伊洛公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，根据2017年8月至2018年6月期间的考勤表和工资表显示，黄兰雁出勤天数差异较大，其中有多个月出勤天数为0天，3个月出勤天数不超过10天，而欧伊洛公司作为用人单位也没有在黄兰雁出勤天数有异时提出异议或作出处理，可见欧伊洛公司实际上长时间没有工作安排给黄兰雁，且未提供证据证明双方已对此协商一致，又欧伊洛公司的放假通知并未明确何时可以上班，故原审法院认定黄兰雁是因欧伊洛公司未提供劳动条件被迫解除与欧伊洛公司的劳动关系并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，欧伊洛公司应向黄兰雁支付经济补偿金。其次，根据欧伊洛公司提交的考勤表可见，黄兰雁的入职日期记载为“2012-07-26”，且欧伊洛公司在一审期间亦确认黄兰雁的入职时间为2012年7月26日，故欧伊洛公司主张黄兰雁于2017年3月入职的理据不足，本院不予支持。再次，黄兰雁在解除劳动关系前因非自身原因的间歇性放假导致其未能正常出勤，故原审法院以黄兰雁在该期

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对欧伊洛公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，根据2017年8月至2018年6月期间的考勤表和工资表显示，黄兰雁出勤天数差异较大，其中有多个月出勤天数为0天，3个月出勤天数不超过10天，而欧伊洛公司作为用人单位也没有在黄兰雁出勤天数有异时提出异议或作出处理，可见欧伊洛公司实际上长时间没有工作安排给黄兰雁，且未提供证据证明双方已对此协商一致，又欧伊洛公司的放假通知并未明确何时可以上班，故原审法院认定黄兰雁是因欧伊洛公司未提供劳动条件被迫解除与欧伊洛公司的劳动关系并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7176号上诉人（原审原告）：东莞欧伊洛饰品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村连环路******。法定代表人：聂佩佩，总经理。委托诉讼代理人：赵晗，广东法全律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓峰，广东法全律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄兰雁，男，1981年12月20日出生，壮族，住广西宜州市，委托诉讼代理人：何少……