劳动争议 （2017）湘10民终2051号

本案属劳动争议纠纷。对双方的争议焦点，作如下评判：1、关于2016年6月份至8份的工资。本案吴林利于2016年5月23日至2016年5月31日期间住院治疗工伤，且在治疗前后均告知了兴之惠公司，但兴之惠公司以吴林利未办理任何手续离岗，违反了公司规章制度，解除与吴林利的劳动关系，兴之惠公司的行为不符合《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项之规定。吴林利于2016年8月2日签收解除劳动合同通知，故仲裁委员会裁决兴之惠公司向吴林利支付2016年6月1日至2016年8月1日的工资5760元，符合法律规定。2、关于解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案吴林利遭受工伤事故，有权在提出解除劳动合同的同时，要求兴之惠公司支付经济补偿。吴林利在兴之惠公司的工作时间一年四个月，故仲裁委员会裁决兴之惠公司向吴林利支付1.5个月经济

本案属劳动争议纠纷。对双方的争议焦点，作如下评判：1、关于2016年6月份至8份的工资。本案吴林利于2016年5月23日至2016年5月31日期间住院治疗工伤，且在治疗前后均告知了兴之惠公司，但兴之惠公司以吴林利未办理任何手续离岗，违反了公司规章制度，解除与吴林利的劳动关系，兴之惠公司的行为不符合《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项之规定。吴林利于2016年8月2日签收解除劳动合同通知，故仲裁委员会裁决兴之惠公司向吴林利支付2016年6月1日至2016年8月1日的工资5760元，符合法律规定。2、关于解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终2051号上诉人（原审被告）：吴林利，女，1989年10月8日生。委托诉讼代理人：唐海（系上诉人吴林利之夫）。委托诉讼代理人：贺军伟，湖南乾越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郴州市兴之惠商业百货有限公司。法定代表人：徐柳平，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱绸凤，女，该公司员工。上诉人吴林利因与被上诉人郴州市兴之惠商业百货有限公司……