劳动争议 （2019）浙03民终5458号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告已组织原告学习单位规章制度，可以作为处理依据；被告安排下岗学习，具有合理性，原告拒绝参加导致旷工。原告未履行被告单位安排的下岗安全学习，将影响企业内部用工自主管理权；被告依据规章制度作出解除决定，系合法解除劳动关系。原告的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、温州市交通运输集团有限公司城西公交分公司于本判决生效之日起十日内向原告许平安支付2018年度年终奖金2050元、退还押金（集资款）5000元，合计7050元；二、驳回原告许平安的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告温州市交通运输集团

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告已组织原告学习单位规章制度，可以作为处理依据；被告安排下岗学习，具有合理性，原告拒绝参加导致旷工。原告未履行被告单位安排的下岗安全学习，将影响企业内部用工自主管理权；被告依据规章制度

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终5458号 上诉人（原审原告）：许平安，男，1974年2月7日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：李飞洁，浙江学优律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：温州市交通运输集团有限公司城西公交分公司，住所地：浙江省温州市鹿城区鹿城路468号二层。 负责人：项曙，总经理。 委托诉讼代理人：陈琨、秦苗，浙江光正大律师事务所……