劳动争议 （2021）辽04民终2305号

一、工资差额问题。经查，2017年1月2日，刘超被招聘到沐与康公司从事驾驶员工作，双方约定：试用期为2017年1月至4月，试用期工资为每月2,000.00元，过后每月工资为3,000.00元，而刘超工资卡账户显示2017年5月沐与康公司仍按试用期标准为其发放2,000.00元工资，由此可以认定沐与康公司尚欠刘超在2017年5月的工资差额1,000.00元；二、2019年7月出车补助900.00元问题。通过刘超的工资卡账户显示2019年7月，沐与康公司为其发放工资3,416.00元，无法得出未尚欠900.00元出车补助的事实，而刘超又未提供其他充足有效证据予以证明此事实的存在，故对刘超主张的沐与康公司尚欠2019年7月的900.00元出车补助不予支持；三、2020年5月至8月间拖欠工资数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。我国劳动部《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产、在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正

一、工资差额问题。经查，2017年1月2日，刘超被招聘到沐与康公司从事驾驶员工作，双方约定：试用期为2017年1月至4月，试用期工资为每月2,000.00元，过后每月工资为3,000.00元，而刘超工资卡账户显示2017年5月沐与康公司仍按试用期标准为其发放2,000.00元工资，由此可以认定沐与康公司尚欠刘超在2017年5月的工资差额1,000.00元；二、2019年7月出车补助900.00元问题。通过刘超的工资卡账户显示2019年7月，沐与康公司为其发放工资3,416.00元，无法得出未尚欠900.00元出车补助的事实，而刘超又未提供其他充足有效证据予以证明此事实的存在，故对刘超主张的沐与

辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终2305号 上诉人（原审原告）：辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司，住所地辽宁省沈抚新区金枫街75-1号0301。 法定代表人：代宾，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王佳，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘超，男，满族，1986年3月28日出生，住辽宁省新宾满族自治县。 上诉人辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司（以下简称沐与康……