劳动争议 （2016）鲁03民终2967号

关于王秀红诉求的自2014年3月至2014年6月的停工留薪期工资8000.00元。桓台科汇建材公司虽辩称王秀红的伤情不构成伤残等级，不应支付停工留薪期工资，但根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，王秀红于2014年1月3日因车间事故受到惊吓，1月6日入院治疗，2月15日出院的出院医嘱中载明继服药治疗，且2014年5月26日因病情发作急诊治疗的情况。王秀红的伤情虽不在《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的范围，也应享有不超过6个月的停工留薪期。故对王秀红该项主张，依法予以支持。关于王秀红诉求的违法解除劳动合同赔偿金40000.00元。王秀红在劳动仲裁期间明确主张按月工资2000.00元，1倍计算3个月的的赔偿金6000.00元，且王秀红也认可桓台科汇建材公司已支付6000.00元赔偿金。故对超出的36000.00元，依法不予支持。关于王秀红诉求的护理费12880.00元。医院出院记录载明王秀红住院天数为40天，住院期间一人护理，故王秀红住院期间的护理费为80.00元*40天=3200.00元。王秀红未提供证据证明其出院后需要护理，故对其主张的出院后护理费9600.00元，依

关于王秀红诉求的自2014年3月至2014年6月的停工留薪期工资8000.00元。桓台科汇建材公司虽辩称王秀红的伤情不构成伤残等级，不应支付停工留薪期工资，但根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，王秀红于2014年1月3日因车间事故受到惊吓，1月6日入院治疗，2月15日出院的出院医嘱中载明继服药治疗，且2014年5月26日因病情发作急诊治疗的情况。王秀红的伤情虽不在《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的范围，也应享有不超过6个月的停工留薪期。故对王秀红该项主张，依法予以支持。关于王秀红诉求的违法解除劳动合同赔偿金40000.00元。王秀红在劳动仲裁期间明确主张按月工资2000.0

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终2967号上诉人（原审原告）：王秀红，无业。委托诉讼代理人：刘家明。被上诉人（原审被告）：桓台科汇环保新型建材有限公司，住所地：山东省桓台县唐山镇镇府驻地。法定代表人：王风江，董事长委托诉讼代理人：史希剑，桓台科汇环保新型建材有限公司工作人员。委托诉讼代理人：张森，桓台科汇环保新型建材有限公司工作人员。上诉人王秀红因与被上诉人桓台科汇……