劳动争议 （2017）吉01民终5711号

刘洋与银谷普惠公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于刘洋主张银谷普惠公司支付拖欠5月份工资一节，本院予以支持。具体数额为4415.74元。关于经济补偿一节，银谷普惠公司于2017年5月26日以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同。但银谷普惠公司未提供相应证明予以佐证，故银谷普惠公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，其应支付刘洋违法解除劳动合同的经济赔偿金26494.44元（4415.74元×3月×2倍）。关于刘洋主张带薪休假工资一节，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休按休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。刘洋与银谷普惠公司对刘洋连续工作时间超过一年的事实均无异议。刘洋在银谷普惠公司的入职时间为2014年9月15日，因此，其自2015年9月15日起享受带薪年假。刘

刘洋与银谷普惠公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于刘洋主张银谷普惠公司支付拖欠5月份工资一节，本院予以支持。具体数额为4415.74元。关于经济补偿一节，银谷普惠公司于2017年5月26日以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同。但银谷普惠公司未提供相应证明予以佐证，故银谷普惠公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，其应支付刘洋违法解除劳动合同的经济赔偿金26494.44元（4415.74元×3月×2倍）。关于刘洋主张带薪休假工资一节，参照《企业职工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5711号上诉人（原审原告）：刘洋，男，1983年5月18日出生，汉族，住长春市绿园区。上诉人（原审被告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司。住所：北京市朝阳区。法定代表人：李希斋，执行董事。委托诉讼代理人:孟婷婷，该公司法务主管。被上诉人（原审被告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司长春南关分公司。住所：长春市南关区。负责人：李希斋……