劳动争议 （2016）京03民终13971号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于杨锜靖出勤情况，数联公司未举证证明，一审法院对杨锜靖主张的出勤情况予以采信，且数联公司未举证证明其已支付杨锜靖2014年10月21日至2015年1月20日的工资，故一审法院对数联公司的相关主张不予采信，仲裁裁决数联公司支付此期间工资12046.02元并无不当，数联公司要求不支付上述期间工资的请求并无依据，一审法院不予支持。数联公司认可未发放杨锜靖2014年10月21日至2015年3月19日餐补，亦未能就杨锜靖出勤情况进行举证，故杨锜靖要求数联公司支付上述期间餐补的主张并无不当，仲裁裁决不高于法定标准，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决：一、数联公司自判决生效之日起7日内支付杨锜靖2014年10月21日至2015年1月20日工资12046.02元；二、数联公司自判决生效之日起7日内支付杨锜靖2014年10月21日至2015年3月19日餐补1000元；三、驳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于杨锜靖出勤情况，数联公司未举证证明，一审法院对杨锜靖主张的出勤情况予以采信，且数联公司未举证证明其已支付杨锜靖2014年10月21日至2015年1月20日的工资，故一审法院对数联公司的相关主张不予采信，仲裁裁决数联公司支付此期间工资12046.02元并无不当，数联公司要求不支付上述期间工资的请求并无依据，一审法院不予支持。数联公司认可未发放杨锜靖2014年10月21日至2015年3月19日餐补，亦未能就杨锜靖出勤情况进行举证，故杨锜靖要求数

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13971号上诉人（原审原告）：北京数联技术有限公司，住所地北京市房山区长阳镇葫芦垡村西万兴路86号Ｂ-1170。法定代表人：康全欣，总经理。委托代理人：胡荣，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨锜靖，女，1992年5月20日出生。上诉人北京数联技术有限公司（以下简称数联公司）因与被上诉人杨锜靖劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院……